Октябрь 2019 — Новости

24 октября 2019

Ученые о вреде офисной работы

Ученые НИИ медицины труда пришли к выводу, что работа в офисе не так безобидна, как это кажется на первый взгляд. Неблагоприятных условий труда и вредных производственных факторов у «офисного планктона» хоть отбавляй, о них нужно знать и своевременно принимать меры.

Эксперты НИИ пришли к выводу, что постоянно растущий процент заболеваний среди работников интеллектуальной сферы деятельности напрямую связан с ухудшением условий труда на их рабочих местах. В качестве основной проблемы названо плохое качество воздуха офисных помещений. Это напрямую связано с недостаточной вентиляцией кабинетов и скученностью в них работающего персонала.

Кроме неблагоприятных условий рабочей среды, офисники часто сталкиваются с рядом других неприятных факторов: различными стрессовыми ситуациями, серьезной напряженностью труда, гиподинамией, вызванной недостатком движения, ненормированным графиком работы и др.

Следствием таких нагрузок может стать развитие заболеваний сердечно-сосудистой и нервной систем. Ученые считают, что среди опасных проявлений присутствуют — синдром нервно-эмоционального перенапряжения, эмоциональная неустойчивость, тревожность, иногда - вегетативные расстройства.

Длительная работа в состоянии стресса и постоянная усталость может привести и к другим печальным последствиям, например, нарушению репродуктивной функции у мужчин и развитию гинекологических заболеваний у женщин.

Что же советуют врачи офисным работникам для поддержания нормального физического и психического здоровья в условиях "сидячего" образа жизни?

Советы медиков просты:

1. Движение и разминка, которым нужно посвящать не менее 15 минут каждый рабочий час.

2. Короткие перерывы и обеденный отдых проводить не с сигаретой в зубах, а с чашечкой чая или стаканом обычной воды.

3. Если от стресса и напряженной работы не уйти, то необходимо поддержать свой организм витаминами, повышающими стрессоустойчивость – D, E, магний B6.

Сами офисники, так же делятся с коллегами опытом, как бороться со стрессом, гиподинамией и плохим климатом помещений. Некоторые советуют разводить цветы, считая, что воздух от растений становится чище, а настроение лучше. Кому-то больше нравится аквариум с рыбками возле рабочего стола. В любом случае, уход за цветами и рыбками не позволяет засиживаться на одном месте.

Наиболее активные работники предлагают ставить принтер не в кабинете, а хотя бы в дальнем конце коридора, что бы совершать вынужденные пробежки за документами.

Есть и такие, кто отказался от транспорта и ходит на работу пешком, несмотря на приличное расстояние в несколько километров, успешно воплощая в жизнь бессмертный лозунг: "спасение утопающих — дело рук самих утопающих".

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Ева Панина

10 октября 2019

Ликбез о штрафах за СОУТ

В соответствии с действующим законодательством все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, как минимум 1 раз в пять лет. В случае отсутствия на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда СОУТ необходимо было провести до начала текущего года. Если вводятся новые рабочие места спецоценку необходимо выполнить в течение календарного года. Всем организациям, проигнорировавшим требования №426-ФЗ, может грозить штраф до 80 тыс. рублей.

Инспекторы Роструда внимательно отслеживают ситуацию с помощью информационной системы, выявляя нарушителей и привлекая их к административной ответственности.

При этом в начале 2019 года Минтруд в своих разъяснениях указал, что сведений информационной системы недостаточно для вынесения наказания в отношении организаций. В некоторых случаях нужно сначала вынести предупреждение, в котором обозначается крайний срок устранения нарушения. И если после этого спецоценка не была проведена можно выписывать штраф.

При проведении плановой либо внеплановой проверки у инспекторов существуют правовые основания выписать штраф, но он должен быть один на всю организацию. Не допускается наказывать за каждый факт отсутствия СОУТ. Подобное решение вынес Пермский краевой суд 27 февраля 2018 года.

Представители малого бизнеса могут избежать штрафных санкций. Этот вид ответственности может быть однократно заменен проверяющим на предупреждение. При повторно выявленном нарушении материальное наказание будет неизбежно.

Выписывать штрафы без осуществления проверки инспектора не имеют права. Поэтому иногда они наказывают не компанию, а ее руководителя, который заплатит 5000 рублей. Многие юрлица из-за небольшой суммы не ввязываются в споры, предпочитая отдать деньги. При этом у них всегда есть право обжаловать решение в Роструде или судебной инстанции.

Во многих организациях возникает ситуация, когда была проведена спецоценка условий труда, после которой сотрудники, занимавшие данные рабочие места, увольнялись. Работодатель трудоустраивал на эти должности новых специалистов. Если технологически условия труда остались прежними выполнять заново спецоценку рабочих мест не нужно. Это же касается ситуации, когда происходит переименование должностей.

В судебной практике есть примеры вынесения штрафов инспекторами за непроведение СОУТ по этим причинам, которые были признаны неправомерными (решение Магаданского облсуда от 16 февраля 2018 года по делу №12-409/2017).

В случае перевода работника на другое рабочее место (например, из одного кабинета в другой) компания вправе не выполнять спецоценку, так как этот эпизод не относится к практике ввода нового рабочего места.

Прикрепленные файлы:
Решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 по делу N 12-409/2017 133 КБ
Решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 по делу N 7-323/2018(21-208/2018) 123 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин