Новости

В Министерстве труда утвердили план научно-практических мероприятий по вопросам охраны труда на 2020 год. Документ, утвержденный Приказом Минтруда России от 08.11.2019 N 715, включает 12 наименований мероприятий.

Январь 2020 года ознаменуется проведением научно-практической конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» в городе Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. В программу мероприятия входит взаимодействие сотни участников по вопросу обмена опытом, касающегося реализации дорожной карты концепции «Vision Zero». Напомним, данный тренд провозглашает приведение действующих на предприятиях условий к отсутствию производственных травм. Также здесь расскажут о состоянии условий и охраны труда в региональных организациях Северо-Кавказского федерального округа.

В феврале в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет Всероссийская конференция «Регулирование в сфере охраны труда – итоги года и планируемые изменения». Ожидаются презентация и обсуждение основных изменений законодательства об охране труда.

Март примет под своё крыло симпозиум по вопросам совершенствования законодательства об охране труда в Севастополе. Тематика мероприятия схожа с предыдущим, в дополнении будут представлены сведения о состоянии охраны труда на территории всей РФ.

Апрель уже который год ассоциируется с масштабным мероприятием – Всероссийской неделей охраны труда в Сочи. В этом году она пройдет с 13 по 17 апреля и примет 9000 участников.

В мае участники XVII Российско-Белорусская конференция по вопросам охраны труда, которую организуют в Курске, придут к единым нормативным требованиям в регулировании отношений в области охраны труда, обеспечении безопасности и гигиены труда на производстве.

Научно-практическая конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» во второй половине 2020 года пройдет на нескольких площадках страны – от Ростова-на-Дону до Благовещенска.

Представители угольной отрасли смогут принять участие в июньском Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в г. Кемерово.

Завершится этот високосный год вторым по охвату мероприятием - ХXIV Международной специализированной выставкой «Безопасность и охрана труда-2020» в столице России. Ключевые темы выставки - совершенствование системы охраны труда, инфраструктуры российского рынка средств индивидуальной защиты; лучшие практики внедрения систем управления охраной труда в зарубежных странах.

Прикрепленные файлы:
План мероприятий Министерства труда на 2020 год.pdf 120 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Мария Гаврилова

Минфин в письме от 18 октября 2019 года №03-15-05/80-163 разъяснил порядок использования дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС с выплат персоналу, задействованному на выполнении трудовой деятельности с особыми условиями труда в ситуации отсутствия проведения СОУТ.

Речь идет о дополнительных тарифах страховых выплат для отдельных категорий плательщиков, которые регламентирует ст. 428 Налогового Кодекса. При наличии на предприятии работников, чья производственная деятельность упоминается в п. 1-18 ч.1 ст. 30 №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, например, речной флот, горные работы, лесозаготовки, аварийно-спасательные работы и другие с выплат таким сотрудникам взносы на ОПС должны уплачиваться по дополнительным тарифам. Это правило распространяется даже на те ситуации, когда СОУТ работодателем еще не выполнена.

Величина дополнительных тарифов составляет 6% или 9%, что определяется характером производимых работ. После выполнения спецоценки условий труда такой тариф будет составлять от 0 до 8% в соответствии с классом(подклассом) условий труда. Если характер труда сотрудника не попадает под виды трудовой деятельности, прописанные в п.1-18 ч.1 ст. 30 №400-ФЗ, в отношении него выплаты производятся согласно общеустановленных тарифов, независимо от того, будет ли признано его рабочее место «вредным» по результатам СОУТ либо нет.

Если сотрудник организации числится в штатном расписании, как лицо, выполняющее работы с особыми условиями труда, указанные в п.1-18 ч.1 ст.30 №400-ФЗ, и на его рабочем месте была проведена спецоценка условий труда, по результатам которой был присвоен соответствующий класс условий труда начисление страховых выплат на ОПС по доптарифам на различные виды вознаграждения, предоставляемые данному сотруднику, производится по тарифам, изложеным в п.3 ст.428 НК РФ.

Прикрепленные файлы:
Письмо Минфина России от 18.10.2019 N 03-15-05/80163 170 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Ученые НИИ медицины труда пришли к выводу, что работа в офисе не так безобидна, как это кажется на первый взгляд. Неблагоприятных условий труда и вредных производственных факторов у «офисного планктона» хоть отбавляй, о них нужно знать и своевременно принимать меры.

Эксперты НИИ пришли к выводу, что постоянно растущий процент заболеваний среди работников интеллектуальной сферы деятельности напрямую связан с ухудшением условий труда на их рабочих местах. В качестве основной проблемы названо плохое качество воздуха офисных помещений. Это напрямую связано с недостаточной вентиляцией кабинетов и скученностью в них работающего персонала.

Кроме неблагоприятных условий рабочей среды, офисники часто сталкиваются с рядом других неприятных факторов: различными стрессовыми ситуациями, серьезной напряженностью труда, гиподинамией, вызванной недостатком движения, ненормированным графиком работы и др.

Следствием таких нагрузок может стать развитие заболеваний сердечно-сосудистой и нервной систем. Ученые считают, что среди опасных проявлений присутствуют — синдром нервно-эмоционального перенапряжения, эмоциональная неустойчивость, тревожность, иногда - вегетативные расстройства.

Длительная работа в состоянии стресса и постоянная усталость может привести и к другим печальным последствиям, например, нарушению репродуктивной функции у мужчин и развитию гинекологических заболеваний у женщин.

Что же советуют врачи офисным работникам для поддержания нормального физического и психического здоровья в условиях "сидячего" образа жизни?

Советы медиков просты:

1. Движение и разминка, которым нужно посвящать не менее 15 минут каждый рабочий час.

2. Короткие перерывы и обеденный отдых проводить не с сигаретой в зубах, а с чашечкой чая или стаканом обычной воды.

3. Если от стресса и напряженной работы не уйти, то необходимо поддержать свой организм витаминами, повышающими стрессоустойчивость – D, E, магний B6.

Сами офисники, так же делятся с коллегами опытом, как бороться со стрессом, гиподинамией и плохим климатом помещений. Некоторые советуют разводить цветы, считая, что воздух от растений становится чище, а настроение лучше. Кому-то больше нравится аквариум с рыбками возле рабочего стола. В любом случае, уход за цветами и рыбками не позволяет засиживаться на одном месте.

Наиболее активные работники предлагают ставить принтер не в кабинете, а хотя бы в дальнем конце коридора, что бы совершать вынужденные пробежки за документами.

Есть и такие, кто отказался от транспорта и ходит на работу пешком, несмотря на приличное расстояние в несколько километров, успешно воплощая в жизнь бессмертный лозунг: "спасение утопающих — дело рук самих утопающих".

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Ева Панина

В соответствии с действующим законодательством все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, как минимум 1 раз в пять лет. В случае отсутствия на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда СОУТ необходимо было провести до начала текущего года. Если вводятся новые рабочие места спецоценку необходимо выполнить в течение календарного года. Всем организациям, проигнорировавшим требования №426-ФЗ, может грозить штраф до 80 тыс. рублей.

Инспекторы Роструда внимательно отслеживают ситуацию с помощью информационной системы, выявляя нарушителей и привлекая их к административной ответственности.

При этом в начале 2019 года Минтруд в своих разъяснениях указал, что сведений информационной системы недостаточно для вынесения наказания в отношении организаций. В некоторых случаях нужно сначала вынести предупреждение, в котором обозначается крайний срок устранения нарушения. И если после этого спецоценка не была проведена можно выписывать штраф.

При проведении плановой либо внеплановой проверки у инспекторов существуют правовые основания выписать штраф, но он должен быть один на всю организацию. Не допускается наказывать за каждый факт отсутствия СОУТ. Подобное решение вынес Пермский краевой суд 27 февраля 2018 года.

Представители малого бизнеса могут избежать штрафных санкций. Этот вид ответственности может быть однократно заменен проверяющим на предупреждение. При повторно выявленном нарушении материальное наказание будет неизбежно.

Выписывать штрафы без осуществления проверки инспектора не имеют права. Поэтому иногда они наказывают не компанию, а ее руководителя, который заплатит 5000 рублей. Многие юрлица из-за небольшой суммы не ввязываются в споры, предпочитая отдать деньги. При этом у них всегда есть право обжаловать решение в Роструде или судебной инстанции.

Во многих организациях возникает ситуация, когда была проведена спецоценка условий труда, после которой сотрудники, занимавшие данные рабочие места, увольнялись. Работодатель трудоустраивал на эти должности новых специалистов. Если технологически условия труда остались прежними выполнять заново спецоценку рабочих мест не нужно. Это же касается ситуации, когда происходит переименование должностей.

В судебной практике есть примеры вынесения штрафов инспекторами за непроведение СОУТ по этим причинам, которые были признаны неправомерными (решение Магаданского облсуда от 16 февраля 2018 года по делу №12-409/2017).

В случае перевода работника на другое рабочее место (например, из одного кабинета в другой) компания вправе не выполнять спецоценку, так как этот эпизод не относится к практике ввода нового рабочего места.

Прикрепленные файлы:
Решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 по делу N 12-409/2017 133 КБ
Решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 по делу N 7-323/2018(21-208/2018) 123 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Кабмин одобрил изменения к закону о специальной оценке условий труда (СОУТ), говорится в сообщении Минтруда. Во время заседания правительства документ представил глава ведомства Максим Топилин. Проект закона подготовлен чиновниками министерства с целью улучшения механизма формирования и применения данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения спецоценки условий труда.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить спецоценку условий труда, как минимум раз в 5 лет. По итогам процедуры он утверждает отчет, который готовится организацией-оценщиком, проводившей СОУТ. Также законодательство устанавливает, что компания-оценщик в десятидневный срок должна направить результаты проведенной спецоценки в государственную информационную систему.

Однако сложившаяся практика показывает недостатки существующего механизма. Во-первых, в некоторых случаях организации-оценщики не предоставляют сведения в информационную систему либо направляют неполные и некорректные данные. Во-вторых, у работодателей отсутствует прямая заинтересованность в передаче сведений о результатах СОУТ в государственную информационную систему.

Между тем, грамотно проведенная оценка влияет на предоставление работникам, закрепленных в трудовом законодательстве гарантий и компенсаций. Среди них дополнительный оплачиваемый отпуск, величина дополнительного тарифа страховых выплат на обязательное пенсионное страхование, увеличенная оплата труда и сокращенное рабочее время.

Во избежание и сведение к минимуму возможности нарушения социально-трудовых прав работников, предложенный Минтрудом проект предполагает внести в ФЗ «О специальной оценке условий труда» следующие поправки:

• Закрепить положение, обязывающее компанию-оценщика вносить информацию о предполагаемой спецоценке условий труда в государственную информационную систему непосредственно после подписания соглашения с работодателем о ее выполнении (то есть перед началом ее проведения). Только после этого допускается использовать результаты СОУТ.
• Привязать факт вступления в силу результатов процедуры СОУТ к размещению данных о ней в информационной системе. У работодателя появится право требовать подтверждение оценщиком факта направления сведений в систему.

По мнению чиновников Минтруда, подобный правовой инструмент обеспечивает превентивную защиту социально-трудовых прав работников, а также мотивирует работодателей к окончанию процедуры СОУТ. Он будет способствовать внесению корректных сведений в государственную информационную систему об итогах СОУТ и увеличит ответственность компании-оценщика и работодателя за результаты процедуры.

Проект закона поддержан всеми участниками социального партнерства во время заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Напомним, что на текущий момент в России спецоценка условий труда не проведена в первую очередь у огромной армии государственных служащих.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

О негативном воздействии интенсивного труда на здоровье человека говорится достаточно много. В большинстве случаев эти разговоры подкрепляются данными различных исследований. Очередную работу на эту тему представили французские исследователи.

Ученые следили за состоянием более 143 тысяч человек в возрасте от 18 до 69 лет на протяжении семи лет. В результате было выявлено, что работа более десяти часов в день значительно повышает риск развития инсульта. У тех, кто трудится по десять и больше часов на протяжении 50 дней, риск развития этого заболевания выше на 29 процентов по сравнению с коллегами, имеющих меньшее количество рабочих часов. При сохранении такого ритма работы на протяжении десяти лет увеличивает возможность инсульта до 45 процентов.

Исследователи особо отмечают, что серьезней всего от плотного рабочего графика страдает здоровье людей, не достигших пятидесятилетнего возраста.

Но угроза здоровью работников кроется не только в многочасовом рабочем времени.

По данным Министерства труда РФ каждое пятое рабочее место по результатам специальной оценки условий труда имеет вредные или опасные условия труда. Все они оказывают различное негативное влияние на здоровье человека. Так, на 2,8 миллиона рабочих мест организм работника не восстанавливается за установленное время отдыха между сменами. 2,3 миллиона рабочих мест имеют условия, приводящие к развитию профессиональных заболеваний разной степени тяжести, а на 366 тысячах мест развиваются стойкие изменения в организме работника.

По мнению, проректора Академии труда и соцзащиты Александра Сафонова, реальное количество рабочих мест с вредными или опасными условиями труда в России гораздо больше. Прежде всего, утверждает эксперт, многие рабочие места, признанные с допустимыми условиями труда, по факту являются вредными. Кроме того, каждый пятый россиянин работает неофициально, следовательно, условия его труда никем не оценивались и в общую статистику не попадают.

А. Сафонов отметил, что системы выявления профессиональных заболеваний практически нет, в результате врачи не связывают возникновение тех или иных болезней с профессиональной деятельностью и многие работники даже не догадываются, что у них профзаболевание.

Также А. Сафонов отметил на низкий уровень исследований воздействия различных производственных факторов на работников. Если в производственном секторе ситуация более ясная – для большинства вредных и опасных факторов хорошо изучено влияние на здоровье работников. То в среде офисных работников кроется множество неучтенных рисков негативного воздействия на здоровье. Формально их условия труда признаются безопасными, но фактически это не всегда так. Низкое качество мебели, используемой компьютерной техники – все это приводит к развитию или ухудшению заболеваний опорно-двигательного аппарата, органов зрения, сосудистых систем. Высокая психоэмоциональная нагрузка приводит к высокой утомляемости, инфарктам, инсультам. В качестве примера А. Сафонов привел Германию, где треть выявляемых профессиональных заболеваний связано с опорно-двигательным аппаратом, причем большая часть заболевших именно офисные работники.

Александр Сафонов убежден, что рост популярности здорового образа жизни возможен только после формирования здоровых условий труда т.к. большую часть времени люди проводят на своем рабочем месте, которое не способствует сохранению здоровья.

По его словам, необходимо менять законодательство в сфере условий труда: должны появиться новые критерии для оценки условий, пересмотрен список профзаболеваний, а также разработаны меры по усилению профилактики профзаболеваний как с медицинской, так и с организационной стороны, в том числе путем внедрения методик контроля и самоконтроля за соблюдением требований охраны труда.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)

Больничные граждан страны причиняют ущерб российской экономике, исчисляемый сотнями миллиардов рублей. Такое мнение высказала вице-премьер правительства Т. Голикова во время выступления на Третьем Форуме инноваций регионов РФ.

По словам чиновницы, огромный экономический урон наносят предотвратимые заболевания и случаи травмирования на производстве. Чтобы избежать нарастания проблемы необходимо целенаправленно заниматься созданием комфортных рабочих мест и заботиться о здоровье трудящихся. Повышение производительности труда стоит ожидать на тех предприятиях, где работники мало болеют. Экономический рост имеет прямую связь с состоянием здоровья работников.

В 2018 году по причине предотвратимых болезней экономика недополучила 223 млрд рублей, что сравнимо с бюджетами сразу нескольких субъектов РФ. Для них это очень большие средства, подчеркнула Т. Голикова.

В России действует национальный проект «Демография», в рамках реализации которого проводятся мероприятия по поддержке здоровья трудящихся. По словам вице-премьера, результатом программы должно стать улучшение демографической ситуации, которое повлечет позитивные изменения в науке, культуре и других сферах.

Согласно прогнозам МВФ, в 2019 году ожидается рост российской экономики на 1,4-1,6%, что сопоставимо с темпами увеличения ВВП, которые наблюдаются несколько последних лет.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Всемирный день охраны труда — не просто праздник. Это повод взглянуть назад, что бы начать уверенно двигаться вперед. В год своего 100-летнего юбилея Международная организация труда (МОТ) решила с высоты своего векового опыта посмотреть в будущее, связанное с безопасностью труда всех работающих людей на планете. Поэтому тема праздника в текущем году выбрана не случайно: «Охрана труда и будущее сферы труда».

С 28 апреля и до конца 2019 года во всех уголках мира будут проводиться торжественные мероприятия, благодаря которым специалисты из различных областей, а не только СОТы, поделятся своими бесценными знаниями и практическим опытом, накопленным поколениями, чтобы будущее сферы труда стало таким, к которому мы все стремимся.

Реализуя свою инициативу, МОТ подготовила традиционный глобальный доклад, в котором проанализировала личную 100-летнюю деятельность, сосредоточенную на создании безопасной производственной среды и спасении жизни работающих людей в разных частях света.

В докладе отражен тернистый путь эволюции, который прошла охрана труда до создания МОТ (в 1919г) и с момента её создания до наших дней (2019г). Эксперты МОТ озвучили неутешительные цифры, которые показывают, что от травм, полученных на производстве, и различных профзаболеваний ежегодно обрывается жизнь 2,8 млн. человек, т.е. практически 6 тыс. работников умирает ежедневно. Основная причина смертности это заболевания сердечно-сосудистого характера, онкология и респираторные болезни.

Производственному травматизму разной степени тяжести и профзаболеваниям ежегодно подвергаются 374 млн. работников. Эксперты МОТ связывают такую тенденцию с рядом причин – развитием цифровых и нанотехнологий, появлением новых небезопасных для здоровья материалов, напряженным режимом работы, демографическими скачками, глобальным изменением климата на планете, ухудшением окружающей среды и другими факторами, характерными для 21 века.

МОТ призывает работодателей проявлять ответственность и создавать для своих подчиненных благоприятный режим труда и отдыха, комфортный микроклимат на рабочих местах, не эксплуатировать как рабов молодежь и мигрантов, повышать культуру производства и безопасности всех работающих граждан.

Уважаемые СОТы, дорогие коллеги, постоянные пользователи и гости этого сайта, а так же все специалисты, причастные к теме ОТ! Администрация сайта поздравляет Вас с Всемирным Днем охраны труда - 2019!

Для кого-то это профессиональный праздник, для кого-то День, дающий повод задуматься о собственной безопасности на рабочем месте, о благополучии и безопасности своих близких, коллег, подчиненных и просто тех, кто трудится рядом за соседним столом, станком или на ближайшем строительном объекте.

Давайте не забывать, что наше благополучное будущее без травм, инцидентов и профессиональных болезней, прежде всего в наших руках. Поэтому, пусть руки будут крепкие, мысли – ясные, начальники – адекватные, а зарплаты за наш труд – высокие.

С Праздником, дорогие друзья!

Прикрепленные файлы:
Информационная брошюра МОТ к Дню ОТ.pdf 1 МБ
Презентация МОТ к Дню ОТ.pdf 3 МБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)

Российский Минтруд опубликовал публичную декларацию целей и задач ведомства на 2019 год. Документ относится к одному из десяти механизмов, которые закреплены в Стандарте открытости федеральных органов исполнительной власти. Он выступает важным инструментов донесения до граждан основных задач министерства, плана мероприятий и ожидаемых результатов, связанных с развитием социально-трудовой сферы.

В России существует Открытое правительство, которое представляет собой комплекс принципов организации системы госуправления. Оно предполагает вовлечение населения, общественных организаций и объединений предпринимателей в процесс обсуждения и принятия властных решений. Это новый формат партнерства власти и общества, существование которого способствует повышению прозрачности деятельности государственных органов власти за счет существования механизма общественного контроля.

Авторы документа поставили перед собой 5 ключевых целей:

1. Достойный труд за справедливую зарплату. Достижение результата предполагается через поддержание МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособных граждан, улучшение условий труда, формирование культуры безопасного труда, а также обеспечение условий для занятости сотрудников предприятий, которые реализуют программы повышения производительности труда.

2. Достойная пенсия за долгий добросовестный труд. Достичь этой цели авторы планируют через увеличение пенсионного обеспечения, повышение эффективности выполнения государственных обязательств в сфере материальной поддержки граждан пенсионного возраста, а также совершенствование правового механизма, регулирующего обязательное пенсионное обеспечение.

3. Улучшение демографической ситуации в стране, господдержка семей с детьми. Выполнить поставленную цель ведомство намерено посредством реализации нацпроекта «Демография», а также проведения мероприятий в рамках утвержденной Концепции демографической политики РФ до 2025 года.

4. Повышение эффективности социальной защиты, переход к адресной поддержке населения. Приблизиться к достижению этой цели министерство планирует через увеличение доходов граждан, сокращение уровня бедности, создание условий для ускоренного внедрения информационно-коммуникационных технологий в социальной сфере и посредством ликвидации препятствий для доступа маломобильных граждан к инфраструктурным объектам.

5. Формирование открытой и профессиональной гражданской службы. Для выполнения целей поставлено несколько задач – развитие института наставничества на госслужбе, создание условий для формирования компетентности госслужащих, а также увеличение эффективности профилактики коррупции.

Несмотря на постановку масштабных целей, бросается в глаза "оперативная" подготовка материала со стороны чиновников Минтруда. На странице, посвященной декларации, прописан везде 2018 год, ходя документ ставит цели и задачи на текущие 12 месяцев. Подобная ошибка еще ярче подчеркивает формализм содержания документа – многие моменты в неизменном виде перенесены с декларации 2018 года. Некоторые цели просто отсылают к нацпроектам и концепциям, при этом достаточно трудно понять роль министерства в их реализации. Многие задачи ставятся из года в год, как, например, снижение бедности или борьба с коррупцией, но их ощутимого достижения не происходит.

Прикрепленные файлы:
Публичная декларация Минтруда на 2019 год.pdf 698 КБ
Публичная декларация Минтруда на 2018 год.pdf 610 КБ
Публичная декларация Минтруда на 2017 год.pdf 374 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

V Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) с 22 апреля 2019г. начала свою работу в Главном медиацентре города Сочи.

Данное мероприятие проводится по инициативе Минтруда России и при содействии Правительства РФ. Оргкомитет ВНОТ возглавляет зампредседателя Правительства РФ - Т.Голикова.

По уже сложившейся традиции, ВНОТ стала главной площадкой страны, на которой обсуждаются самые актуальные вопросы, демонстрируются лучшие отечественные и зарубежные практики, касающиеся безопасности труда, актуализируется курс государственной политики и нормативно-правовой базы в области ОТ.

Важно, что в этом году V Всеросийская неделя ОТ проходит в преддверии 100-летнего юбилея Международной организации труда (МОТ). МОТ в 2019г. собирается рассмотреть будущее сферы труда в глобальных масштабах. В связи с этим, тема Недели выбрана и конкретизирована с учетом инициативы МОТ. Мероприятия в Сочи сейчас проходят под общим лозунгом: «Будущее охраны труда в России – профилактика и культура безопасного труда».

Ожидается, что со всех уголков РФ, а так же из ряда зарубежных стран, для участия во ВНОТ соберется более 10 тыс. человек, причастных к вопросам ОТ.

Стоимость посещения данного мероприятия довольно солидная: 40 тыс. рублей для обычных участников и 88тыс. рублей для VIP участников. У VIP предусмотрен особый трансфер, экскурсия, vip стойка регистрации, vip лаундж, vip ресторан. Официальным участникам будут доступны все мероприятия деловой и культурной программы (кроме мероприятий по спец.приглашениям) и пакет раздаточных материалов.

В рамках ВНОТ намечено 4 тематических направления деловой программы:

• «Регулирование в сфере охраны труда: вызовы и стратегия» - тема подразумевает обсуждение изменений трудового законодательства и актуальных вопросов ОТ;

• «Новации в управлении охраной труда: вызовы эпохи «Индустрия 4.0» - будут рассмотрены цифровые системы управления ОТ и мероприятия по ОТ, осуществляемые посредством электронных платформ;

• «Культура безопасного труда – создание условий для предотвращения травматизма и заболеваемости» - намечено поговорить о вовлеченности трудящихся в вопросы ОТ и о создании у работников стойких поведенческих тенденций, направленных на безопасный труд и здоровый образа жизни;

• «Современный специалист и руководитель по охране труда» - вопросы повышения профкомпетенций.

Помимо ключевых мероприятий, участникам Недели будет представлена Международная выставка SAPE -2019, на которой традиционно демонстрируются новейшие технологии производственной безопасности и самые современные средства защиты (СИЗ).

Так же, в процессе работы ВНОТ пройдут различные фестивали, выставка детских рисунков на тему ОТ и тестирование на ВИЧ (анонимное, бесплатное).

Стоит отметить, что рассматриваемые и обсуждаемые на ВНОТ-2019 вопросы затрагивают интересы всех трудящихся россиян (а это более 70 млн. человек) и касаются всех без исключения работодателей.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Ева Панина