Новости

В конце апреля лидер фракции «Справедливая Россия» внес на рассмотрение Государственной Думы проект закона о снижении зарплат депутатов в 10 раз. Соавтором документа стал Олег Нилов. Законопроект предлагает платить народным избранникам 35 тысяч рублей. Вместо 350 тысяч, выплачиваемых сейчас. Кроме того, в случае принятия документа обладатели депутатских мандатов лишались бы «необоснованных привилегий» в пенсионной, медицинской, бытовой и санаторно-курортной сфере.

Законопроект еще не прошел ни одного чтения, однако уже стало ясно, что у него нет шансов быть принятым. 19 июня 2018 года появилась информация, что его забраковал Совет Федерации, а без одобрения этого органа документ не уйдет на подпись к Президенту.

Позицию сенаторов разъяснил представитель от законодательного органа Новгородской области Сергей Фабричный. Он сообщил, что высокая зарплата депутатского корпуса – следствие их тяжелой работы и сложных задач, которые перед ними поставлены. Законотворческая деятельность, встречи с избирателями отнимают у народных избранников много сил и времени.

Не только законотворцы высоко ценят свой труд. Ранее появилась информация, что на значительное повышение зарплат рассчитывают и российские чиновники. По их мнению, ее необходимо увеличить на 60 процентов. Оплату труда высококвалифицированных коллег работники различных ведомств предлагают повысить еще больше – на 75 процентов. Чиновники полагают, что увеличение уровня их зарплат поможет привлечь в их ряды новых, эффективных сотрудников, которым нынешняя оплата труда кажется непревлекательной.

Прокуратура Пермского края утвердила обвинительное заключение в отношении главного госинспектора труда отдела агропромышленного комплекса и лесозаготовительной промышленности краевой Госинспекции труда. Ему как должностному лицу инкриминируется поучение взятки за выполнение некоторых действий, которые связаны с его служебными компетенциями.

По сообщению пресс-службы надзорного органа, следствие установило, что в ноябре 2017 года подследственный получил взятку в сумме 20 тыс. рублей от сотрудника предприятия. За эти деньги взяткодатель должен был избежать административной ответственности и получить как должностное лицо минимально возможное наказание за факты несоблюдения российского законодательства в сфере охраны труда. Госинспектор труда был задержан с поличным сотрудниками УФСБ РФ по Пермскому краю сразу после получения денежных средств.

Если в ходе судебного расследования вина инспектора будет доказана, он рискует получить максимальное наказание по ст.290 УК РФ в виде 8 лет лишения свободы с дополнительным наказанием в виде штрафа в 40-кратном размере от суммы взятки и одновременным лишением права занимать определенные должности или выполнять определенную деятельность на срок до 5 лет.

Как же победить воровство и взяточничество в России? Ответ на этот вопрос дал патриарх Русской православной церкви Кирилл, который хорошо известен своим строгим отношением к законности и правопорядку. Так недавно, во время своего монолога в храме великомученицы Варвары в Череповце, он рассказал о том, как можно избавиться от воровства. По его словам, люди, которые укрепляются в вере и благодаря этому меняются к лучшему не смогут нарушить нравственные нормы и взять чужое. Такой человек будет честно трудиться, и подобная работа вместе с инвестициями и новыми технологиями непременно вызовет так необходимый нам прорыв, отметил предстоятель РПЦ.

В небольшом южном городе - Красный Сулин, расположенном в центральной части Ростовской области, тихая провинциальная жизнь частных охранных предприятий была нарушена городской прокуратурой, которая по заданию прокуратуры областной, провела проверку исполнения требований федерального трудового законодательства в деятельности предприятий данного рода.

В результате проверки стало очевидно, что на объектах, именуемых ООО «Казачье охранное предприятие «Тихий Дон» и ООО «Частная охранная организации «Корпус Дон» далеко не всё благополучно с охраной труда в частности и выполнением требований трудового законодательства в целом.

По итогам проверки, руководителей этих предприятий настигла административная ответственность и увесистый штраф на сумму более 100 тыс. рублей.

Прокуратура установила, что в ЧОПах не разработана и не утверждена руководством программа вводного инструктажа по охране труда, который является частью системы обучения вновь поступающих в организацию работников и необходим для формирования у них правильного понимания вопросов безопасности и сознательного отношения к выполнению требований охраны труда.

Лица, которые должны отвечать за проведение вводного инструктажа, приказами не назначены, что так же является нарушением и указывает на формальное отношение руководства к вопросам подготовки новых кадров.

Отсутствие утвержденного состава комиссии, уполномоченного проводить у работников проверку знаний требований ОТ, – нарушение не менее показательное, характеризующее уровень подготовки работников в данной области.

Несмотря на специфику охранных организаций, явным упущением руководителей стало то, что с сотрудниками не проводилось обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим.

Теперь директорам ООО «Тихий Дон» и «Корпус Дон» предстоит заплатить ощутимый штраф в пользу государства и в короткий срок устранить все выявленные нарушения. Данные предприятия ждут повторные проверки, а в случае невыполнения требований охраны труда - более строгие меры воздействия.

В нынешние дни довольно нелегко сохранить личные данные в секрете. Волей-неволей, для пользования услугами различного рода, будь то – оформление банковской карты, или регистрация на сайте госуслуг, - потребуются сведения о месте прописки, номере мобильного телефона, электронном адресе. Однако, стоит помнить, что сообщение персональных данных в магазинах, социальных сетях, почтовых сервисах, не является обязанностью. Скорее, это приведет к бесконечному спаму не только в виде SMS-сообщений, но и посредством «холодных» звонков.

Практически каждый обыватель уже знаком с Федеральным законом «О защите персональных данных», ведь с момента его действия работодатель обязан взимать с трудоустраивающегося работника согласие на хранение и обработку его персональных данных. Роструд считает нормой для хранения организацией в личном деле сотрудников копий паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и т.п. Правда, только в случае уведомления об этом работника, обработки данных в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Однако, Роскомнадзор не согласен с такой позицией Федерального агентства по труду и занятости. Ведомство, занимающееся защитой прав субъектов персональных данных, совместно с судебными инстанциями указывает на то, что для обработки персональных данных работников вполне достаточно предъявление оригиналов документов (паспорт, военный билет, свидетельства о заключении брака и рождении детей), тогда как запрос их копий уже превышает объем допустимых к хранению данных. Доказательством этого довода являются постановления ФАС СКО от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013, от 11.03.2014 по делу № А53-10287/2013.

Игнорирование требований, предъявляемых к обработке персональных данных работников в излишнем объеме, может привести к привлечению работодателя к административной ответственности с обязанностью уплаты штрафа в размере от 30 до 50 тысячи рублей. При отсутствии взятия согласия на обработку и хранение данных размер штрафа для юридических лиц может достигать 70 тысяч рублей.

К слову, работодателю следует взять на заметку, что использование фотографии при оформлении пропуска на территорию организации в случае необходимости также является действием по обработке персональных данных. Ведь по фото можно идентифицировать личность человека.

Прикрепленные файлы:
Постановление ФАС СКО от 11.03.2014 по делу № А53-10287/2013 205 КБ
Постановление ФАС СКО от 21.04.2014 по делу № А53-13327/2013 177 КБ
Определение ВС РФ от 05.03.2018 № 307-КГ18-101 по делу № А42-342/2017 156 КБ

Идея сокращения продолжительности рабочего дня на 1 час, в настоящее время, оформлена как федеральная инициатива № 21Ф40813 и размещена для всеобщего голосования на сайте Российских общественных инициатив (РОИ).

Если инициатива до 17 марта 2019 года наберет 100 тысяч голосов, то после часа «Х», будет передана законодателям и получит шанс стать законопроектом, внесенным в парламент.

Чем же мотивируют авторы идеи необходимость сокращения на час рабочего дня россиян? В первую очередь тем, что работающим гражданам не хватает времени на семью, на воспитание детей, на повышение уровня культурной жизни и на своё здоровье.

Авторы уверены, что один дополнительный час в день, не только поможет решить людям множество личных проблем, но и окажет положительное влияние на определенные сферы жизни в государственном масштабе - снизит степень расслоения общества, сократит "армию" безработных, уменьшит количество преступлений и даже повлияет на рост численности населения.

Не самый приятный сюрприз будет преподнесен работодателям, которым, в случае внесения поправок в ТК РФ, придется платить своим подчиненным за 7 часов работы столько же, сколько сейчас им платят за 8 часов.

На сегодняшний день инициативу поддержало более 18 тысяч человек. Против инициативы проголосовало уже 500 человек. Наверное, это те самые работодатели, которым не нравится идея, что сотрудники станут работать меньше, а платить, кое-кому, придется больше.

Интересно сравнить длительность рабочего дня и рабочей недели в других странах.

Например, в Нидерландах самая минимальная рабочая неделя в мире. Рабочий день длится в среднем 7,5 часов, а неделя не более 27 часов. В Дании рабочий день 7,3 часа, а рабочая неделя – 37,5 часов. В Германии рабочая неделя 38 часов, но, при этом общегодовое рабочее время минимальное в мире. В Японии официальная рабочая неделя 40 часов, но по факту переваливает за 50, т.к. в этой стране очень приветствуется переработка, которая способствует карьерному росту. Великобритания – 43,7 рабочих часа в неделю. Греция – тоже 43,7 часа, при этом фактически отработанное время наибольшее среди Европейских стран. Индия, Мексика и Таиланд - 48 рабочих часов в неделю – шестидневку. Китай – стандартный рабочий день длится 10 часов, а рабочая неделя составляет 60 часов. Обеденный перерыв у китайцев всего 20 минут, а отпуск за год в среднем 10 дней.

Как эти цифры влияют на экономические показатели стран, понятно многим, но в настоящее время подумаем о себе:

до 17 марта 2019 года, времени еще достаточно и у инициативы есть высокие шансы преодолеть стотысячный рубеж. Каждому гражданину, кто мечтает получить лишний час в день, свободный от рабочих забот, стоит поучаствовать в голосовании, что бы мечта стала реальностью.