Новости

Именно так произошло с субботой 28 апреля 2018 года. 28 апреля, вопреки обыкновению (для тех, у кого субботы является выходными днями), будет рабочим днем, так как субботний выходной переносится на понедельник 30 апреля 2018 года. Это сделано для обеспечения непрерывности отдыха. Поэтому работать в субботу нам придется за следующий понедельник.

Федеральная служба по труду и занятости напомнила россиянам, что суббота, 28 апреля, будет рабочим днем, а не выходным, как все привыкли. Хотя, это не обычный восьмичасовой рабочий день, т.к. его время укорочено на один час. С одной стороны, эта неделя будет длинной — целых шесть дней, вместо привычных пяти, с другой — на отдых потом придется целых 4 дня подряд.

Получаются небольшие каникулы в честь 1 мая, Дня весны и труда.

В своем сообщении Роструд заявил: «Выходной переносится с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля. Благодаря переносу, в праздник Весны и Труда граждане отдохнут четыре дня - с 29 апреля по 2 мая».

Законно ли это? Да, действительно такое право чиновникам дает Трудовой кодекс.

Постановлением Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» утвержден производственный календарь на 2018 год.

При его составлении чиновники учитывают, что работать один день между выходными нерационально. Это не дает возможности работникам использовать время для полноценного отдыха, например, съездить на дачу, на рыбалку, сходить в туристический поход. Соответственно, при попадании праздничных дней из перечня статьи 112 ТК РФ на вторники или четверги, рабочие дни обычно переносят на другую дату. Не удивительно, что это именно суббота, ведь работать по воскресениям наше законодательство запрещает категорически (статья 111 ТК РФ).

Стоит отметить, что с появлением длинных новогодних каникул (с 1 по 8 января), у наших чиновников образовалось больше возможностей для переносов. Ведь на этот период всегда выпадает не менее двух выходных дней, которые можно перенести на другое время. Например, в этом году второго мая можно будет отдохнуть именно за счет такого переноса выходного с воскресенья 7 января, которое также является праздничным нерабочим днем.

Рабочие субботы не совсем привычное событие для россиян. Например, в прошлом году таких суббот не выпало совсем. Зато в этом году их сразу три: 28 апреля, 9 июня, 29 декабря.

В памяти старшего поколения наверняка остались «черные субботы». За годы советской власти понятие рабочего времени менялось неоднократно: сразу после революции была установлена шестидневная рабочая неделя, выходным днем считалось только воскресенье, продолжительность рабочего времени ограничивалась 8 часами.

Пятидневку ввели в начале 30-х годов, но неделя состояла всего из шести дней (пять дней рабочих, один день отдыха).

В годы Великой Отечественной Войны пришлось вновь вернуться на восьми часовую шестидневку с одним выходным.

В 60-е годы продолжительность рабочей недели сократили до 42 часов и пяти рабочих дней, но тут получилась нестыковка: продолжительность рабочего дня была ограничена 8 часами. Поэтому, каждую неделю накапливалось по 2 часа «недоработки». По этой причине и были придуманы «черные субботы» — когда трудящимся приходилось несколько раз в год выходить на работу по субботам в соответствии с производственным календарем.

Данные решения не были всесоюзными. Они принимались местными властями. Например, так работали при СССР в Ленинграде, где в те времена была популярной шутка: «Ленинград славится своими белыми ночами и черными субботами».

Несмотря на то, что суббота 28 апреля в 2018 году объявлена рабочим днем, она богата на праздники:

- Международный день охраны труда.

- День работника скорой помощи России (неофициальная дата).

- День химической безопасности России.

- Всемирный день ветеринара.

- Пудов день (народный праздник). Соответствует православному дню памяти Апостолов Аристарха, Пуда и Трофима.

Рабочее время 28.04.18 г. будет укороченным на 1 час, а сам рабочий день - сокращенным.

Прикрепленные файлы:

Постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»

Для того, чтобы привлечь всеобщее внимание к существующей во многих странах проблеме – необходимости улучшить охрану труда молодых работников и полностью прекратить использование детского труда, в 2018 году под эгидой Всемирного дня охраны труда и Всемирного дня борьбы с детским трудом проводится совместная годовая кампания под лозунгом: «Безопасность и здоровье нового поколения».

Данная тема направлена на то, чтобы не только работодатели, но и общественность, обратили серьезное внимание на свою молодежь, которая заканчивает обязательное образование и впервые приступает к трудовой деятельности. Экспертами Международной Организации Труда подготовлен актуальный материал на тему безопасности и здоровья молодежи.

Проводимая кампания призвана активизировать усилия, направленные на решение Задачи 8.8 в рамках Целей в области устойчивого развития (ЦУР) – «защищать трудовые права и содействовать обеспечению надежных и безопасных условий работы для всех трудящихся» к 2030 году и Задачи 8.7 ЦУР – «принять срочные и эффективные меры для того, чтобы … обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, а к 2025 году покончить с детским трудом во всех его формах».

Для статистических целей в Организации Объединенных Наций (ООН) под термином «молодежь» считают людей в возрасте от 15 до 24 лет. Данная группа включает примерно 541 млн. человек – это составляет более 15% всей рабочей силы. Уровень несмертельного производственного травматизма среди них на 40 % выше, чем среди взрослых работников, перешагнувших рубеж 25 лет.

Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн. детей, (в гендерном соотношении - 88 млн. мужского пола, 64 млн. женского), причем 73 млн. из них заняты на опасной работе, которая по своему характеру или условиям выполнения, может нанести вред их здоровью, безопасности или нравственности. Примерно 24 % из вовлеченных в эту сферу детей (более 37 млн.) находятся в возрасте от 15 до 17 лет.

В России трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних работников регламентирует глава 42 ТК РФ. Нижней возрастной границей для трудовых отношений является возраст 16 лет. Однако, при определенных условиях, разрешается труд лиц в возрасте 14-15 лет. Согласно статье 265 ТК РФ, прием на работу сотрудников, не достигших 18 лет, запрещен на следующие виды работ - работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Подробный Перечень таких работ представлен в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 N 163.

Из-за различных рисков, характерных именно для молодых работников, вероятность того, что они могут пострадать от присутствующих на рабочих местах вредных и опасных факторов, существенно возрастает. Такие риски могут быть присущи юному возрасту, например, стадия физического, эмоционального и психосоциального развития или напрямую зависеть от них (уровень квалификации, опытности, образования).

Многие страны вкладывают значительные средства в профессиональную подготовку молодежи, в развитие её деловых навыков, в создание безопасных рабочих мест, которое напрямую связанно с требованиями охраны труда.

Чтобы молодые люди знали о рисках, их знакомство с вредными и опасными производственными факторами, а также с правами работников, необходимо начинать еще в школе и планомерно продолжать в рамках программ профессиональной подготовки.

Весь организационный процесс, связанный с адаптацией молодежи к трудовой деятельности, должен способствовать тому, чтобы их переход из детства во взрослую жизнь, от учебы к труду, происходил в благоприятных и безопасных для здоровья условиях.

Ни для кого не секрет, что от формирования новых поколений здоровых, квалифицированных, соблюдающих нормы безопасности труда работников, зависит благополучие не только отдельно взятых предприятий, но и общества в целом.

Прикрепленные файлы:

Брошюра: "Безопасность и здоровье нового поколения"