Работодатели в России обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников (ст. 214 ТК РФ) и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В прошлый раз большинство компаний проводили СОУТ в конце 2018 года. Этот срок был установлен в законе. А значит в 2023 году оценку необходимо провести снова.

Всем компаниям необходимо проводить СОУТ?

· Да, но для некоторых есть послабления в процедуре. Организации, в которых не выявлено вредных и опасных условий труда и эти рабочие места не относятся к части 6 ст. 10 закона о СОУТ, по результатам ранее проведенной оценки должны подавать декларацию соответствия условий труда. При декларировании срок действия СОУТ на рабочих местах, указанных в декларации, не ограничивается. Работодателям следует проверить актуальное штатное расписание, чтобы все рабочие места были указаны в декларации. Если по результатам проверки выяснится, что некоторые рабочие места не включены в нее, то они подлежат СОУТ на общих основаниях. Также для некоторых видов предприятий, субъектов малого предпринимательства, предусмотрена самостоятельная процедура СОУТ.

Кто может проводить СОУТ?

· СОУТ могут проводить только специальные аккредитованные организации, имеющие в своем составе собственную испытательную лабораторию. Ее сотрудники должны быть экспертами, имеющими сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке. Минтруд ведет реестры таких экспертов и организаций (реестр ОПСОУТ).

С 1 сентября 2022 г. Правительство РФ обновило требования к организациям, проводящим спецоценку. 224 организации были исключены из реестра. Сейчас он содержит 387 действующих и 27 приостановленных организаций.

Также в 2022 году произошли ключевые изменения в охране труда, а именно в 10 разделе ТК РФ, направленные на риск-ориентированный подход, дополнены обязательные требования по систематическому выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Целями и задачами оценки профессиональных рисков (ОПР) является исключение, предотвращение производственного травматизма и его последствий.

Что грозит работодателям за невыполнение требований по проведению СОУТ и ОПР?

· За нарушение порядка проведения СОУТ и (или) ОПР статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа до 80 000 руб, а в случае рецидива — до 200 000 руб.

Учитывая сжатые сроки и уменьшающееся число аккредитованных организаций, следует заблаговременно позаботиться о проведении СОУТ проводившие оценку в 2018 году. Также следует помнить об иных немаловажных обязанностях, возложенных на работодателя в соответствии со ст. 214 ТК РФ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)