Новости

Оценка профессиональных рисков (ОПР) с 1 марта 2022 года введена на уровне Трудового кодекса, а не на уровне подзаконных актов, как это было ранее.

Несмотря на то, что изменениям в ТК РФ уже больше года, управление профрисками остается одной из самых обсуждаемых в профессиональном сообществе тем.

Цели ОПР

Для чего проводить ОПР? Основная цель — предотвращение производственного травматизма и количества несчастных случаев на производстве.

Кроме того, что при сокращении количества травм, работодатель сможет снизить затраты на социальное страхование работников (тарифы станут ниже) и на ремонт оборудования, вышедшего из строя в результате происшествий.

Оценка профрисков позволит грамотно распределить бюджет на участки производства с источниками повышенной опасности и точно рассчитать нормы выдачи СИЗ по реальной потребности работников, а не по усредненным нормативам.

На основе результатов ОПР формируются остальные процессы охраны труда предприятия — выдача средств индивидуальной защиты, обучение по ОТ и назначение регулярных медицинских осмотров.

Оценивать профессиональные риски работодатель может как самостоятельно, так и с привлечением экспертной организации.

Проведение ОПР силами экспертов значительно экономит рабочее время собственных сотрудников организации и позволяет минимизировать недочеты, которые могут привести к нареканиям со стороны проверяющих органов.

За отсутствие ОПР на предприятии законодатель предусмотрел штрафы в ст. 5.27.1 КоАП РФ. Должностные лица и индивидуальные предприниматели отвечают в размере от 2 000 до 5 000 руб. На организацию может быть наложен штраф от 50 000 до 80 000 руб.

Что такое риск-менеджмент и для чего он нужен на предприятии?

Всю систему управления рисками на предприятии принято называть «риск-менеджментом».

С 1 марта 2023 года работодатель обязан:

• выявить опасности, оценить риски и рассказать о них коллективу;
• научить работников правилам охраны труда в объёме требований к должности;
• прекращать работу на опасных рабочих местах;
• требовать от сотрудников соблюдения правил охраны труда и увольнять при их грубом нарушении.

Подготовка к проведению ОПР начинается с формирования группы, которая будет отвечать за управление рисками. Как правило, туда входят сотрудник, ответственный за охрану труда (СОТ), руководитель предприятия и руководители структурных подразделений. Они разрабатывают план по внедрению системы управления рисками. Они же отвечают за внедрение результатов проведенной процедуры.

В случае необходимости участники этой рабочей группы проходят обучение по проведению ОПР.

Рабочая группа по управлению рисками должна составить Положение по выявлению, оценке и управлению профрисками, которое будет содержать:

• общие положения;
• порядок организации работы по оценке и управлению профессиональными рисками;
• способы идентификации опасностей на рабочих местах;
• описание процедуры оценки профессиональных рисков;
• метод проведения оценки профрисков;
• документирование результатов проведения ОПР;
• порядок информирования работников о профессиональных рисках на их рабочих местах;
• описание процедуры управления профессиональными рисками;
• процедура мониторинга профессиональных рисков;
• порядок пересмотра результатов ОПР.

Казалось бы, сама по себе оценка профрисков состоит всего из трёх этапов:

1. Проведение ОПР.
2. Разработка локальных нормативных актов по результатам ОПР.
3. Внедрение результатов ОПР.

Но за каждым стоит большая работа как экспертной организации, так и работодателя.

Методы проведения ОПР

Метод проведения ОПР работодатель вправе выбрать самостоятельно в зависимости от особенностей деятельности предприятия (приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 г. № 926).

Тот же Минтруд в приказе от 28.12.2021 г. № 926 рекомендует методики оценки профессиональных рисков. Самые распространенные среди них:

• контрольные листы;
• матричный метод;
• матричный метод на основе балльной оценки.

Работодатель может не использовать рекомендованные Минтрудом методики, а разработать свою собственную. Главное, чтобы метод соответствовал целям и задачам деятельности предприятия.

При выборе методики можно ориентироваться на три базовых критерия:

1. соответствие методики характерным особенностям деятельности предприятия;
2. результаты в форме, которая позволит наиболее эффективно донести до работников информацию о существующих на их рабочих местах опасностях и мерах по их предотвращению или минимизации;
3. возможность проверить процесс и результат управления профессиональными рисками.

Для малого и микробизнеса предусмотрены самые простые методы оценки рисков (метод контрольного листа и матричный метод).

Универсальные методы — матричный метод и матричный метод на основе балльной оценки. Они подходят для любых предприятий и используются в 90% случаев.

Проведение ОПР

Проведение ОПР — это идентификация опасностей, их выявление и описание, оценка соответствующих им рисков и разработка мер по их снижению.

Идентификация проходит в два этапа: документарный и визуальный.

Во время документарного этапа комиссия по проведению ОПР анализирует нормативно-правовые акты, регулирующие проведение оценки профрисков, локальные нормативные акты организации и техническую документацию на оборудование, сооружение и сырье, а также результаты контроля состояния и условий охраны труда.

На этом этапе составляется перечень опасностей, воздействующих на работников при выполнении трудовых обязанностей.

Визуальный этап — это проведение визуального аудита. На этом этапе можно выявить опасности или измерить вредные и опасные факторы, наличие которых на рабочих местах нельзя определить на этапе изучения документации (скрытые опасности), а также уточнить уровни всех опасностей.

По результатам ОПР у работодателя должны появиться следующие локальные нормативные акты:

• положение по выявлению, оценке и управлению профессиональными рисками;
• реестр опасностей предприятия;
• карта оценки профессиональных рисков;
• план управления профессиональными рисками.

Реализация мер по снижению уровней профрисков

В соответствии с планом управления профессиональными рисками работодатель разрабатывает меры по снижению уровней опасности на предприятии. Эти меры должны будут способствовать уменьшению производственного травматизма.

При этом не стоит забывать, что при изменении производственных процессов или штатного расписания опасности на предприятии нужно будет пересматривать.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)

Работодатели в России обязаны обеспечивать безопасные условия труда для своих работников (ст. 214 ТК РФ) и раз в 5 лет проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) в соответствии с п. 4 ст. 8, ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В прошлый раз большинство компаний проводили СОУТ в конце 2018 года. Этот срок был установлен в законе. А значит в 2023 году оценку необходимо провести снова.

Всем компаниям необходимо проводить СОУТ?

· Да, но для некоторых есть послабления в процедуре. Организации, в которых не выявлено вредных и опасных условий труда и эти рабочие места не относятся к части 6 ст. 10 закона о СОУТ, по результатам ранее проведенной оценки должны подавать декларацию соответствия условий труда. При декларировании срок действия СОУТ на рабочих местах, указанных в декларации, не ограничивается. Работодателям следует проверить актуальное штатное расписание, чтобы все рабочие места были указаны в декларации. Если по результатам проверки выяснится, что некоторые рабочие места не включены в нее, то они подлежат СОУТ на общих основаниях. Также для некоторых видов предприятий, субъектов малого предпринимательства, предусмотрена самостоятельная процедура СОУТ.

Кто может проводить СОУТ?

· СОУТ могут проводить только специальные аккредитованные организации, имеющие в своем составе собственную испытательную лабораторию. Ее сотрудники должны быть экспертами, имеющими сертификаты на право выполнения работ по специальной оценке. Минтруд ведет реестры таких экспертов и организаций (реестр ОПСОУТ).

С 1 сентября 2022 г. Правительство РФ обновило требования к организациям, проводящим спецоценку. 224 организации были исключены из реестра. Сейчас он содержит 387 действующих и 27 приостановленных организаций.

Также в 2022 году произошли ключевые изменения в охране труда, а именно в 10 разделе ТК РФ, направленные на риск-ориентированный подход, дополнены обязательные требования по систематическому выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Целями и задачами оценки профессиональных рисков (ОПР) является исключение, предотвращение производственного травматизма и его последствий.

Что грозит работодателям за невыполнение требований по проведению СОУТ и ОПР?

· За нарушение порядка проведения СОУТ и (или) ОПР статьей 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафа до 80 000 руб, а в случае рецидива — до 200 000 руб.

Учитывая сжатые сроки и уменьшающееся число аккредитованных организаций, следует заблаговременно позаботиться о проведении СОУТ проводившие оценку в 2018 году. Также следует помнить об иных немаловажных обязанностях, возложенных на работодателя в соответствии со ст. 214 ТК РФ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)

В Министерстве труда утвердили план научно-практических мероприятий по вопросам охраны труда на 2020 год. Документ, утвержденный Приказом Минтруда России от 08.11.2019 N 715, включает 12 наименований мероприятий.

Январь 2020 года ознаменуется проведением научно-практической конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» в городе Нальчик Кабардино-Балкарской Республики. В программу мероприятия входит взаимодействие сотни участников по вопросу обмена опытом, касающегося реализации дорожной карты концепции «Vision Zero». Напомним, данный тренд провозглашает приведение действующих на предприятиях условий к отсутствию производственных травм. Также здесь расскажут о состоянии условий и охраны труда в региональных организациях Северо-Кавказского федерального округа.

В феврале в рамках Санкт-Петербургского международного форума труда пройдет Всероссийская конференция «Регулирование в сфере охраны труда – итоги года и планируемые изменения». Ожидаются презентация и обсуждение основных изменений законодательства об охране труда.

Март примет под своё крыло симпозиум по вопросам совершенствования законодательства об охране труда в Севастополе. Тематика мероприятия схожа с предыдущим, в дополнении будут представлены сведения о состоянии охраны труда на территории всей РФ.

Апрель уже который год ассоциируется с масштабным мероприятием – Всероссийской неделей охраны труда в Сочи. В этом году она пройдет с 13 по 17 апреля и примет 9000 участников.

В мае участники XVII Российско-Белорусская конференция по вопросам охраны труда, которую организуют в Курске, придут к единым нормативным требованиям в регулировании отношений в области охраны труда, обеспечении безопасности и гигиены труда на производстве.

Научно-практическая конференция «Культура безопасного труда и эффективные стратегии профилактики» во второй половине 2020 года пройдет на нескольких площадках страны – от Ростова-на-Дону до Благовещенска.

Представители угольной отрасли смогут принять участие в июньском Всероссийском совещании по вопросам охраны труда в г. Кемерово.

Завершится этот високосный год вторым по охвату мероприятием - ХXIV Международной специализированной выставкой «Безопасность и охрана труда-2020» в столице России. Ключевые темы выставки - совершенствование системы охраны труда, инфраструктуры российского рынка средств индивидуальной защиты; лучшие практики внедрения систем управления охраной труда в зарубежных странах.

Прикрепленные файлы:
План мероприятий Министерства труда на 2020 год.pdf 120 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Мария Гаврилова

Минфин в письме от 18 октября 2019 года №03-15-05/80-163 разъяснил порядок использования дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС с выплат персоналу, задействованному на выполнении трудовой деятельности с особыми условиями труда в ситуации отсутствия проведения СОУТ.

Речь идет о дополнительных тарифах страховых выплат для отдельных категорий плательщиков, которые регламентирует ст. 428 Налогового Кодекса. При наличии на предприятии работников, чья производственная деятельность упоминается в п. 1-18 ч.1 ст. 30 №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года, например, речной флот, горные работы, лесозаготовки, аварийно-спасательные работы и другие с выплат таким сотрудникам взносы на ОПС должны уплачиваться по дополнительным тарифам. Это правило распространяется даже на те ситуации, когда СОУТ работодателем еще не выполнена.

Величина дополнительных тарифов составляет 6% или 9%, что определяется характером производимых работ. После выполнения спецоценки условий труда такой тариф будет составлять от 0 до 8% в соответствии с классом(подклассом) условий труда. Если характер труда сотрудника не попадает под виды трудовой деятельности, прописанные в п.1-18 ч.1 ст. 30 №400-ФЗ, в отношении него выплаты производятся согласно общеустановленных тарифов, независимо от того, будет ли признано его рабочее место «вредным» по результатам СОУТ либо нет.

Если сотрудник организации числится в штатном расписании, как лицо, выполняющее работы с особыми условиями труда, указанные в п.1-18 ч.1 ст.30 №400-ФЗ, и на его рабочем месте была проведена спецоценка условий труда, по результатам которой был присвоен соответствующий класс условий труда начисление страховых выплат на ОПС по доптарифам на различные виды вознаграждения, предоставляемые данному сотруднику, производится по тарифам, изложеным в п.3 ст.428 НК РФ.

Прикрепленные файлы:
Письмо Минфина России от 18.10.2019 N 03-15-05/80163 170 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Ученые НИИ медицины труда пришли к выводу, что работа в офисе не так безобидна, как это кажется на первый взгляд. Неблагоприятных условий труда и вредных производственных факторов у «офисного планктона» хоть отбавляй, о них нужно знать и своевременно принимать меры.

Эксперты НИИ пришли к выводу, что постоянно растущий процент заболеваний среди работников интеллектуальной сферы деятельности напрямую связан с ухудшением условий труда на их рабочих местах. В качестве основной проблемы названо плохое качество воздуха офисных помещений. Это напрямую связано с недостаточной вентиляцией кабинетов и скученностью в них работающего персонала.

Кроме неблагоприятных условий рабочей среды, офисники часто сталкиваются с рядом других неприятных факторов: различными стрессовыми ситуациями, серьезной напряженностью труда, гиподинамией, вызванной недостатком движения, ненормированным графиком работы и др.

Следствием таких нагрузок может стать развитие заболеваний сердечно-сосудистой и нервной систем. Ученые считают, что среди опасных проявлений присутствуют — синдром нервно-эмоционального перенапряжения, эмоциональная неустойчивость, тревожность, иногда - вегетативные расстройства.

Длительная работа в состоянии стресса и постоянная усталость может привести и к другим печальным последствиям, например, нарушению репродуктивной функции у мужчин и развитию гинекологических заболеваний у женщин.

Что же советуют врачи офисным работникам для поддержания нормального физического и психического здоровья в условиях "сидячего" образа жизни?

Советы медиков просты:

1. Движение и разминка, которым нужно посвящать не менее 15 минут каждый рабочий час.

2. Короткие перерывы и обеденный отдых проводить не с сигаретой в зубах, а с чашечкой чая или стаканом обычной воды.

3. Если от стресса и напряженной работы не уйти, то необходимо поддержать свой организм витаминами, повышающими стрессоустойчивость – D, E, магний B6.

Сами офисники, так же делятся с коллегами опытом, как бороться со стрессом, гиподинамией и плохим климатом помещений. Некоторые советуют разводить цветы, считая, что воздух от растений становится чище, а настроение лучше. Кому-то больше нравится аквариум с рыбками возле рабочего стола. В любом случае, уход за цветами и рыбками не позволяет засиживаться на одном месте.

Наиболее активные работники предлагают ставить принтер не в кабинете, а хотя бы в дальнем конце коридора, что бы совершать вынужденные пробежки за документами.

Есть и такие, кто отказался от транспорта и ходит на работу пешком, несмотря на приличное расстояние в несколько километров, успешно воплощая в жизнь бессмертный лозунг: "спасение утопающих — дело рук самих утопающих".

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Ева Панина

В соответствии с действующим законодательством все работодатели обязаны проводить спецоценку условий труда, как минимум 1 раз в пять лет. В случае отсутствия на предприятии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда СОУТ необходимо было провести до начала текущего года. Если вводятся новые рабочие места спецоценку необходимо выполнить в течение календарного года. Всем организациям, проигнорировавшим требования №426-ФЗ, может грозить штраф до 80 тыс. рублей.

Инспекторы Роструда внимательно отслеживают ситуацию с помощью информационной системы, выявляя нарушителей и привлекая их к административной ответственности.

При этом в начале 2019 года Минтруд в своих разъяснениях указал, что сведений информационной системы недостаточно для вынесения наказания в отношении организаций. В некоторых случаях нужно сначала вынести предупреждение, в котором обозначается крайний срок устранения нарушения. И если после этого спецоценка не была проведена можно выписывать штраф.

При проведении плановой либо внеплановой проверки у инспекторов существуют правовые основания выписать штраф, но он должен быть один на всю организацию. Не допускается наказывать за каждый факт отсутствия СОУТ. Подобное решение вынес Пермский краевой суд 27 февраля 2018 года.

Представители малого бизнеса могут избежать штрафных санкций. Этот вид ответственности может быть однократно заменен проверяющим на предупреждение. При повторно выявленном нарушении материальное наказание будет неизбежно.

Выписывать штрафы без осуществления проверки инспектора не имеют права. Поэтому иногда они наказывают не компанию, а ее руководителя, который заплатит 5000 рублей. Многие юрлица из-за небольшой суммы не ввязываются в споры, предпочитая отдать деньги. При этом у них всегда есть право обжаловать решение в Роструде или судебной инстанции.

Во многих организациях возникает ситуация, когда была проведена спецоценка условий труда, после которой сотрудники, занимавшие данные рабочие места, увольнялись. Работодатель трудоустраивал на эти должности новых специалистов. Если технологически условия труда остались прежними выполнять заново спецоценку рабочих мест не нужно. Это же касается ситуации, когда происходит переименование должностей.

В судебной практике есть примеры вынесения штрафов инспекторами за непроведение СОУТ по этим причинам, которые были признаны неправомерными (решение Магаданского облсуда от 16 февраля 2018 года по делу №12-409/2017).

В случае перевода работника на другое рабочее место (например, из одного кабинета в другой) компания вправе не выполнять спецоценку, так как этот эпизод не относится к практике ввода нового рабочего места.

Прикрепленные файлы:
Решение Магаданского областного суда от 16.02.2018 по делу N 12-409/2017 133 КБ
Решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 по делу N 7-323/2018(21-208/2018) 123 КБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Кабмин одобрил изменения к закону о специальной оценке условий труда (СОУТ), говорится в сообщении Минтруда. Во время заседания правительства документ представил глава ведомства Максим Топилин. Проект закона подготовлен чиновниками министерства с целью улучшения механизма формирования и применения данных Федеральной государственной информационной системой учета результатов проведения спецоценки условий труда.

Российское законодательство обязывает всех работодателей проводить спецоценку условий труда, как минимум раз в 5 лет. По итогам процедуры он утверждает отчет, который готовится организацией-оценщиком, проводившей СОУТ. Также законодательство устанавливает, что компания-оценщик в десятидневный срок должна направить результаты проведенной спецоценки в государственную информационную систему.

Однако сложившаяся практика показывает недостатки существующего механизма. Во-первых, в некоторых случаях организации-оценщики не предоставляют сведения в информационную систему либо направляют неполные и некорректные данные. Во-вторых, у работодателей отсутствует прямая заинтересованность в передаче сведений о результатах СОУТ в государственную информационную систему.

Между тем, грамотно проведенная оценка влияет на предоставление работникам, закрепленных в трудовом законодательстве гарантий и компенсаций. Среди них дополнительный оплачиваемый отпуск, величина дополнительного тарифа страховых выплат на обязательное пенсионное страхование, увеличенная оплата труда и сокращенное рабочее время.

Во избежание и сведение к минимуму возможности нарушения социально-трудовых прав работников, предложенный Минтрудом проект предполагает внести в ФЗ «О специальной оценке условий труда» следующие поправки:

• Закрепить положение, обязывающее компанию-оценщика вносить информацию о предполагаемой спецоценке условий труда в государственную информационную систему непосредственно после подписания соглашения с работодателем о ее выполнении (то есть перед началом ее проведения). Только после этого допускается использовать результаты СОУТ.
• Привязать факт вступления в силу результатов процедуры СОУТ к размещению данных о ней в информационной системе. У работодателя появится право требовать подтверждение оценщиком факта направления сведений в систему.

По мнению чиновников Минтруда, подобный правовой инструмент обеспечивает превентивную защиту социально-трудовых прав работников, а также мотивирует работодателей к окончанию процедуры СОУТ. Он будет способствовать внесению корректных сведений в государственную информационную систему об итогах СОУТ и увеличит ответственность компании-оценщика и работодателя за результаты процедуры.

Проект закона поддержан всеми участниками социального партнерства во время заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Напомним, что на текущий момент в России спецоценка условий труда не проведена в первую очередь у огромной армии государственных служащих.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

О негативном воздействии интенсивного труда на здоровье человека говорится достаточно много. В большинстве случаев эти разговоры подкрепляются данными различных исследований. Очередную работу на эту тему представили французские исследователи.

Ученые следили за состоянием более 143 тысяч человек в возрасте от 18 до 69 лет на протяжении семи лет. В результате было выявлено, что работа более десяти часов в день значительно повышает риск развития инсульта. У тех, кто трудится по десять и больше часов на протяжении 50 дней, риск развития этого заболевания выше на 29 процентов по сравнению с коллегами, имеющих меньшее количество рабочих часов. При сохранении такого ритма работы на протяжении десяти лет увеличивает возможность инсульта до 45 процентов.

Исследователи особо отмечают, что серьезней всего от плотного рабочего графика страдает здоровье людей, не достигших пятидесятилетнего возраста.

Но угроза здоровью работников кроется не только в многочасовом рабочем времени.

По данным Министерства труда РФ каждое пятое рабочее место по результатам специальной оценки условий труда имеет вредные или опасные условия труда. Все они оказывают различное негативное влияние на здоровье человека. Так, на 2,8 миллиона рабочих мест организм работника не восстанавливается за установленное время отдыха между сменами. 2,3 миллиона рабочих мест имеют условия, приводящие к развитию профессиональных заболеваний разной степени тяжести, а на 366 тысячах мест развиваются стойкие изменения в организме работника.

По мнению, проректора Академии труда и соцзащиты Александра Сафонова, реальное количество рабочих мест с вредными или опасными условиями труда в России гораздо больше. Прежде всего, утверждает эксперт, многие рабочие места, признанные с допустимыми условиями труда, по факту являются вредными. Кроме того, каждый пятый россиянин работает неофициально, следовательно, условия его труда никем не оценивались и в общую статистику не попадают.

А. Сафонов отметил, что системы выявления профессиональных заболеваний практически нет, в результате врачи не связывают возникновение тех или иных болезней с профессиональной деятельностью и многие работники даже не догадываются, что у них профзаболевание.

Также А. Сафонов отметил на низкий уровень исследований воздействия различных производственных факторов на работников. Если в производственном секторе ситуация более ясная – для большинства вредных и опасных факторов хорошо изучено влияние на здоровье работников. То в среде офисных работников кроется множество неучтенных рисков негативного воздействия на здоровье. Формально их условия труда признаются безопасными, но фактически это не всегда так. Низкое качество мебели, используемой компьютерной техники – все это приводит к развитию или ухудшению заболеваний опорно-двигательного аппарата, органов зрения, сосудистых систем. Высокая психоэмоциональная нагрузка приводит к высокой утомляемости, инфарктам, инсультам. В качестве примера А. Сафонов привел Германию, где треть выявляемых профессиональных заболеваний связано с опорно-двигательным аппаратом, причем большая часть заболевших именно офисные работники.

Александр Сафонов убежден, что рост популярности здорового образа жизни возможен только после формирования здоровых условий труда т.к. большую часть времени люди проводят на своем рабочем месте, которое не способствует сохранению здоровья.

По его словам, необходимо менять законодательство в сфере условий труда: должны появиться новые критерии для оценки условий, пересмотрен список профзаболеваний, а также разработаны меры по усилению профилактики профзаболеваний как с медицинской, так и с организационной стороны, в том числе путем внедрения методик контроля и самоконтроля за соблюдением требований охраны труда.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)

Больничные граждан страны причиняют ущерб российской экономике, исчисляемый сотнями миллиардов рублей. Такое мнение высказала вице-премьер правительства Т. Голикова во время выступления на Третьем Форуме инноваций регионов РФ.

По словам чиновницы, огромный экономический урон наносят предотвратимые заболевания и случаи травмирования на производстве. Чтобы избежать нарастания проблемы необходимо целенаправленно заниматься созданием комфортных рабочих мест и заботиться о здоровье трудящихся. Повышение производительности труда стоит ожидать на тех предприятиях, где работники мало болеют. Экономический рост имеет прямую связь с состоянием здоровья работников.

В 2018 году по причине предотвратимых болезней экономика недополучила 223 млрд рублей, что сравнимо с бюджетами сразу нескольких субъектов РФ. Для них это очень большие средства, подчеркнула Т. Голикова.

В России действует национальный проект «Демография», в рамках реализации которого проводятся мероприятия по поддержке здоровья трудящихся. По словам вице-премьера, результатом программы должно стать улучшение демографической ситуации, которое повлечет позитивные изменения в науке, культуре и других сферах.

Согласно прогнозам МВФ, в 2019 году ожидается рост российской экономики на 1,4-1,6%, что сопоставимо с темпами увеличения ВВП, которые наблюдаются несколько последних лет.

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru) Денис Ронжин

Всемирный день охраны труда — не просто праздник. Это повод взглянуть назад, что бы начать уверенно двигаться вперед. В год своего 100-летнего юбилея Международная организация труда (МОТ) решила с высоты своего векового опыта посмотреть в будущее, связанное с безопасностью труда всех работающих людей на планете. Поэтому тема праздника в текущем году выбрана не случайно: «Охрана труда и будущее сферы труда».

С 28 апреля и до конца 2019 года во всех уголках мира будут проводиться торжественные мероприятия, благодаря которым специалисты из различных областей, а не только СОТы, поделятся своими бесценными знаниями и практическим опытом, накопленным поколениями, чтобы будущее сферы труда стало таким, к которому мы все стремимся.

Реализуя свою инициативу, МОТ подготовила традиционный глобальный доклад, в котором проанализировала личную 100-летнюю деятельность, сосредоточенную на создании безопасной производственной среды и спасении жизни работающих людей в разных частях света.

В докладе отражен тернистый путь эволюции, который прошла охрана труда до создания МОТ (в 1919г) и с момента её создания до наших дней (2019г). Эксперты МОТ озвучили неутешительные цифры, которые показывают, что от травм, полученных на производстве, и различных профзаболеваний ежегодно обрывается жизнь 2,8 млн. человек, т.е. практически 6 тыс. работников умирает ежедневно. Основная причина смертности это заболевания сердечно-сосудистого характера, онкология и респираторные болезни.

Производственному травматизму разной степени тяжести и профзаболеваниям ежегодно подвергаются 374 млн. работников. Эксперты МОТ связывают такую тенденцию с рядом причин – развитием цифровых и нанотехнологий, появлением новых небезопасных для здоровья материалов, напряженным режимом работы, демографическими скачками, глобальным изменением климата на планете, ухудшением окружающей среды и другими факторами, характерными для 21 века.

МОТ призывает работодателей проявлять ответственность и создавать для своих подчиненных благоприятный режим труда и отдыха, комфортный микроклимат на рабочих местах, не эксплуатировать как рабов молодежь и мигрантов, повышать культуру производства и безопасности всех работающих граждан.

Уважаемые СОТы, дорогие коллеги, постоянные пользователи и гости этого сайта, а так же все специалисты, причастные к теме ОТ! Администрация сайта поздравляет Вас с Всемирным Днем охраны труда - 2019!

Для кого-то это профессиональный праздник, для кого-то День, дающий повод задуматься о собственной безопасности на рабочем месте, о благополучии и безопасности своих близких, коллег, подчиненных и просто тех, кто трудится рядом за соседним столом, станком или на ближайшем строительном объекте.

Давайте не забывать, что наше благополучное будущее без травм, инцидентов и профессиональных болезней, прежде всего в наших руках. Поэтому, пусть руки будут крепкие, мысли – ясные, начальники – адекватные, а зарплаты за наш труд – высокие.

С Праздником, дорогие друзья!

Прикрепленные файлы:
Информационная брошюра МОТ к Дню ОТ.pdf 1 МБ
Презентация МОТ к Дню ОТ.pdf 3 МБ

«Охрана труда в России» (www.ohranatruda.ru)